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官方鼓励25天小短假遭网友吐槽:周末双休都没有

发布日期:2019-08-17 19:12   来源:未知   阅读:

  年假全球领先的法国在休暑假,我们冒着高温还在勤劳地上班。昨天,网上一则“官方鼓励‘周五下午+周末’小短假”的消息,让大家激动不已,“这是真的吗?一周放两天半,老板,您听见我的呼唤了吗?”激动之余,还有人建议,搞个半天干吗呢,干脆上四休三好了。但很快冷水泼来,有人吐槽:双休日都没有,更何谈周五下午放假。

  可是,“工作四天半”越看越像是画饼,只能在意念和感觉上充饥,真实情况下根本无法解决饥饱问题。

  先看一看,我们当下的状况:加班似乎已经形成一种“文化”。其中的原因,既有个人的主观决定,也有社会大环境的影响。在一则网络跟帖中,有一个“至今仍然单休的请举手”的帖子就被顶起了无数次。在昨天的新浪小调查里,近四成人表示,自己甚至没有双休。

  “我们去年进行了年度劳动保障书面审查,共检查全市5.85万用工单位涉及195万劳动者,”南京市劳动监察支队有关人士向现代快报记者透露,虽然审查面广量大,时间又很短,但他们还是发现了不少问题,比如,一眼就看出,至少有3%的单位存在超时加班现象,有的单位考勤表上显示员工每天工作10个小时,每周工作6天。

  从加班的原因看,有的人是自觉自愿地去加班。还有的,是看到领导加班,为表现自己的勤奋勤勉,干脆也“以单位为家”,希望获得晋升机会。

  不过,大部分的加班者,还是“迫于无奈”,比如工作太多来不及完成,或者是老板的硬性要求,他们中的绝大部分,几乎从来没有拿过“加班费”。

  南京有句话“苦钱”,钱怎么来,苦出来的。你不上班、不加班,哪儿来那么多收入呢?南京市民李先生坦言自己不敢任性,“我每月收入是基本工资加提成,多干一单,周末多加点班,就能多拿点钱。孩子上学,买了学区房,每月房贷就要还6000元。”

  还有一个常年被漠视、多数上班族望而兴叹的正常权利带薪休假。2007年,国务院法制办公布《职工带薪年休假条例》;2008年9月,人社部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》,但目前执行情况并不让人满意。人社部的一项调查显示,目前带薪休假落实率约为50%,而落实带薪休假比较好的单位,主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,像一些民营企业、中小企业落实得相对较差。其中,国家统计局公布的一份报告称,42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。

  为什么不敢想?“休假成本太大了,不仅是出去玩的花费,月考核、年终奖考核都会受影响。差一个排名就是2000元,太不划算了。”南京一家传媒公司的员工曾先生表示,更何况老板都没有休假,自己哪好意思休假。“收入受影响不说,领导对我的印象也不好了,万一影响到以后的发展、晋升就麻烦了。”

  员工不敢休,领导也犹豫。“今年这样的经济形势,同行竞争压力大,如果大家都扎堆休息了,公司日常运营怎么办?搞不好,就会被别的公司压一头,影响一年的经营效益。”一家软件公司的负责人吐槽。

  “为什么一提起怎么放假,人们都特别敏感,特别关注,这是为什么?”江苏省社科院社会政策研究所副所长丁宏分析,这很明显,咱们都缺假啊!每年底,大家都很关注第二年的放假安排,但不管怎么调整,全年就11天的法定假期,放假实为挪假。只有等到双休日、带薪休假都落实了,“工作四天半”的目标才会变得可期。

  欧洲从6天工作制到5天,从5天到4天,中间经过了100多年。而我们国家从一周单休调整到双休事实上也经历了相当曲折的过程,从上世纪80年代的可行性研究、再到后来尝试了多年的小范围实验,1994年开始尝试单双休轮换,一年之后双休制才正式在全国推广开来。

  让大家期待的是,国家对落实带薪年休假却越来越重视。今年以来,官方至少5次公开强调要落实带薪年休假。

  《国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要(20132020年)的通知》中也明确提出,到2020年职工带薪休假制度要基本得到落实。