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《国务院:鼓励25天休假方式》有多少企业能落实?

发布日期:2019-08-06 05:49   来源:未知   阅读:

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  国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,要求各级政府要制定带薪休假实施细则或计划,抓好落实;在稳定全国统一的既有节假日前提下,可将带薪休假与本地传统节日结合,错峰休假;有条件的地方和单位可优化调整夏季作息,让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天的小短假,为职工外出休闲度假创造条件。《意见》一出,网友顿时炸开了锅,有欢呼的也有忧心的。能真正落实的“有条件单位”又有多少呢?难落实的关键问题在于那里呢?2.5天‘薪’谁来承担?据人社部不久前的一项的调查显示,目前带薪年假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好,而民营企业、 中小型企业落实较差。带薪年假实际上演变成了一种二元化福利制度。 至于周末2。5天休假,可以想象,即使抛开没有条件落实的行业和单位得以全面推广,也可能同样演变成另一种二元化福利制度:能够享受带薪休假的单位会将其刚性化,而薪资不会受到影响,行业不景气的民营企业、中小企业等组织则有可能将其视为削减员工薪资的合法借口,员工要享受这项福利,可能得通过被迫的有偿购买才能换取。2.5天休假难以落实的原因?企业不愿让员工带薪休假的原因是什么?给员工放带薪假,是否会增加企业用工成本,对企业收益产生影响呢?对于民营企业、 中小型企业,人力成本本来就高,如果企业本来人力资源就有限再让员工带薪休假,工作任务就完不成。所以想让员工休假几乎不可能。 “对于带薪休假估计大部分私企都难以落实的。”企业的用人成本都是自己承担,让职工带薪休假,也就意味着为企业工作的人手减少了,同时企业还要向不干活的职工付工资,其中的巨大利益障碍和心理障碍都很难适应。无法执行么? 其实大家不难看出,企业的顾虑无外乎是需要额外支出半天的带薪假,可如果将这半天时间分摊到整周的每一天去呢?貌似这样处理好像就可以处理了,可细想一下这也会碰到两个问题:劳动法规及HR部门增加的核算每日有效工时的难度,可既然是让“有条件的地区”先试行相信不就的将来那些“有条件的地区”势必会出台一些符合实际需要的工时制度,诸如“周弹性”、“月弹性”、“三常两弹”等工时制度,那HR增加的工作难度及工作量又怎么办? COHO作为国内知名的企业劳动力时间管理供应商,我司主打产品Work Force拥有灵活智能的工时自动核算工能,可根据各家企业灵活设置各种工时核算规则,完美实现“周弹性”、“月弹性”、“核心工时弹性”等自动化的工时统计工能。